珠海市珠光集团控股有限公司

技能筑基，人才强企。《人力资源社会保障部等8部门关于推动技能强企工作的指导意见》提出，支持企业自主开展职业技能等级评价。珠光集团下属企业大横琴管廊公司积极响应号召，根据文件精神，精心筹备并顺利开展了广东省首批管廊运维员职业技能等级认定工作，对管廊运维员进行科学、严谨的分级评定。

本期重点聚焦于三级（高级工）、四级（中级工）管廊运维员的认定工作，珠光集团积极发挥示范作用，助力管廊行业技能等级认定规范化发展，筑牢人才根基。

一、机制先行，保障等级认定规范有序

自2024年底成功获得管廊运维员职业技能等级认定资质以来，在珠光集团的强力支持下，大横琴管廊公司秉持高标准、严要求的原则，全方位、多层次地精心筹备本次认定工作。认定前，大横琴管廊公司结合国家标准和实际情况，制定了详细且严谨的认定管理办法与工作方案，建立起一套科学健全的工作机制，确保认定工作有章可循、有序推进。

同时，大横琴管廊公司组建了专业权威的评价工作委员会，组织召开考前会议，邀请考评员、督导员等共同参与，明确工作标准与流程，强化责任落实。此外，大横琴管廊公司还通过多种渠道对认定活动进行广泛宣贯，积极组织员工参加相关培训，提升员工对认定活动的认知度与参与积极性。

评价活动一经启动，便得到了员工的热烈响应，共有71名员工踊跃报名。评价工作委员会严格依据人社部相关规定以及管廊运维员国家标准，对报名人员进行了细致严格的筛选。经过层层把关，最终确定42人通过资格审查，顺利进入评价阶段，25人参评三级（高级工）、四级（中级工），17人参评一级（高级技师）、二级（技师）。

二、规范实施，确保评价公开公平公正

为确保认定结果的客观公正，大横琴管廊公司采用多方主体评分方式，从职业道德、核心能力、职业能力等多个维度，全面评估三级（高级工）、四级（中级工）管廊运维员的专业能力和综合素质，力求精准衡量每位员工的实际水平。

认定现场秩序井然有序。评分员们遵循统一评分标准，客观公正地进行评分，确保每位运维员的成绩真实反映其能力水平；考评员们认真履行职责，严格按照技能评分标准和要求把关评分；内部质量督导员对评价工作情况进行全程督导，为认定工作的公正性提供有力保障。所有工作人员高效协作，紧密配合，保障各环节无缝衔接，实现了认定全程“零违纪、零投诉”的目标。

经过严格、公正的评价，最终15人成功通过三级（高级工）认定，9人通过四级（中级工）认定，这些通过认定的员工将成为管廊运维领域的中坚力量，为公司及行业的发展注入新的活力。

三、长效提质，打造产教评技能生态链

一直以来，珠光集团积极打造产教评技能生态链，促进人才与产业的深度融合。大横琴管廊公司参编了管廊运维员国家标准，为人才培养和行业发展的规范化贡献智慧和力量；通过组织技能比武，激发员工学习技能的热情，营造比学赶超的良好氛围；建立管廊研培中心，为员工提供系统的学习和实践平台，多维度培养专业人才，为行业发展源源不断地输送新鲜血液。

接下来，大横琴管廊公司将持续发力，继续开展管廊运维员一级（高级技师）、二级（技师）职业技能等级认定工作。与三级（高级工）、四级（中级工）的定级评价方式不同，一级（高级技师）、二级（技师）的认定采用理论知识考试、技能实操、综合评审等多种方式进行评价，对管廊运维员的知识水平、技能掌握程度等方面均提出了更为严苛的要求，这将进一步提升管廊运维人才的整体素质，为行业树立更高标准。

推动技能强企是应对新一轮科技革命和产业变革挑战的关键举措。未来，珠光集团将持续深入推进管廊运维员技能等级认定工作，不断完善技能等级评定体系和人才培养体系，为人才成长赋能，为城市发展助力，在管廊运维领域持续发挥引领示范作用，推动行业不断向前发展。