珠海市珠光集团控股有限公司

9月28日，市国资委四级调研员陈艺率调研组到珠光集团调研人力资源管理工作并召开座谈会，集团党委副书记、董事陈根洪等参加座谈。

近年来，珠光集团深入贯彻落实党的十九大精神，围绕集团改革发展战略，坚持目标导向和问题导向，扎实做好人力资源管理工作，不断拓宽招聘途径，创新招聘模式，完善人才引进机制，坚持“年轻化、专业化、市场化”优化人才梯队，为“二次创业”注入了强劲动力。

陈根洪表示，下一步集团招聘管理工作将紧密围绕企业“十四五”规划目标，加强系统管理与整体把控，深入思考实操落地层面问题，不断创新人才引进、培养机制，进一步打通制约企业发展的人才瓶颈，为全面激活员工队伍的内在潜能、提升工作效率，推动企业高质量发展提供有力保障。

陈艺充分肯定珠光集团近年来招聘管理工作所取得的成绩，并提出几点要求。一是要围绕企业“十四五”战略规划目标，继续强化系统管理与统筹规划，深入思考人才引进机制的创新机制与管理模式，引进现代的企业招聘管理办法；二是领导班子要统一思想，共同努力，落实管理干部“能上能下、能进能出”；三是人力资源部门要加强学习，与时俱进，充分发挥珠光集团自身平台优势，引进、培养更多人才推动企业高质量发展。

市国资委考核与统计评价科科长李毅强、财务总监李玫，珠光集团人力资源部负责人参加调研活动。