珠海市珠光集团控股有限公司

一、简介

珠光国际大厦项目是珠光集团旗下重点商业项目，由集中式商业、酒店、办公等构成，共17.4万平方米。其中商业面积约6.2万平方米，引入星盛商业运营管理的城市型购物中心品牌“COCO Park”。珠光国际大厦项目紧邻珠海城市主干道、中轴线迎宾路，距全国最大的陆路口岸——拱北口岸步行距离约400米，口岸年往返客流近1.3亿人次，单日客流量最高达34.5万余人次。项目将以潮流的定位、丰富的业态、独特的设计，致力为消费者提供高品质的购物、休闲和娱乐体验，打造成为拱北最大的现代商业综合体，树立珠海城市型购物中心品牌新标杆。

二、招聘需求

（一）运营管理部 部门经理1人  

1.岗位职责

（1）规范化体系建设。负责健全、完善和修订运营、推广及车场管理等职能相关的制度、流程、成果标准和使用模板等；搭建部门组织架构，明确部门员工职责、工作要求及业绩考核指标。

（2）计划制定与审核。组织编制部门年度、季度工作计划；负责编制或审核各项目年度各项计划、支出与收入预算等。

（3）管理及监督。指导并监督各项目日常运营管理及指标完成情况；统筹搭建自营项目推广渠道、推广品牌及推广资源的优化整合等；监督并指导停车场运营管理工作等。

（4）调研与分析。组织开展各项目运营调查与分析、推广效果评估、商户/顾客满意度调查等工作，深入分析运营现状并提出意见建议，为公司发展提供有力的决策支持，不断优化项目运营策略。

（5）完成领导交办的其他工作事项。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业。

（2）8年以上商业项目运营管理工作经验，3年以上同岗位经验。

（3）具有行业把控、熟悉运营管理、经营分析、宣传推广、客户关系管理、车场管理等工作经验，有业务重组、流程再造的经验，具备优秀的财务管理、人力资源管理、团队管理能力。

（4）具备较强的体系性、计划性和执行能力，有较强的责任心和事业心。

（5）具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂问题的能力；具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

（二）财务风控部 部门经理1人 

1.岗位职责

（1）制度与部门建设。负责健全、完善和修订与财务、风控等相关管理职能相关的制度、流程、成果标准和使用模板等；搭建部门组织架构，明确部门员工职责、工作要求及业绩考核指标。

（2）建立健全公司财务管理体系。负责公司投融资管理、预算管理、财务分析与会计核算资金管理、税务管理等工作，为公司提供财务决策信息支持；负责审核下属公司项目财务相关内容。

（3）建立健全公司风险控制体系。配合公司制定风险管理策略和措施，做好风险识别和评估、实施风险管理、监控和改进以及建立风险管理文化等。

（4）负责搭建合规管理体系。承担公司及下属公司的审计管理工作；建立有效的合规监测和报告机制；加强合规培训和宣传，增强全体员工的合规意识。

（5）组织开展公司纪检监察工作。负责开展日常监督与检查、开展警示教育，不断增强员工廉洁自律意识；加强与上级纪检监察机关及行业自律组织的沟通协调；注重纪检监察队伍建设。

（6）完成领导交办的其他工作事项。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，财务管理类相关专业。

（2）8年以上财务管理工作经验，3年以上同岗位经验，中级会计师以上职称，有商业项目财务管理经验的优先。

（3）熟悉国家财经法律法规、税法、金融政策及合规要求。

（4）具备较强的体系性、计划性和执行能力，能够高效推进财务风控管理工作；具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

（5）具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂问题的能力；有较强的责任心和事业心，诚实守信，保密意识强。

（三）行政人事部 部门副经理1人 

1.岗位职责

行政方面

（1）制度编制工作。协助部门负责人做好各项行政管理制度的编制、调整和优化，监督各项行政管理制度的执行情况。

（2）文秘机要工作。做好公司及子公司上传下达、综合协调工作；组织做好部门年度和阶段性各项计划、总结、预算等重要文稿编制工作，并监督执行；组织做好档案管理工作。

（3）公共关系管理工作。参与筹划重大公共关系活动，接待重要来宾；拓展和维护与第三方关系；协调各方面关系处理危机事件。

（4）会务管理工作。协助完善公司治理结构、议事规则，做好会务管理工作。

（5）协助部门负责人做好后勤保障工作。

人事方面

（1）协助部门负责人编制并落实人力资源发展规划，完成本公司及下属公司的人力资源挖掘、储备工作。

（2）协助部门负责人制定招聘计划并负责落实。

（3）有针对性地设计培训方案并督促实施。

（4）完成公司薪酬、绩效、福利、考勤、晋升等工作。

（5）负责公司员工劳动关系管理，妥善处理各类人事纠纷。

（6）完成领导交办的其他工作事项。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，人力资源管理，行政管理专业优先。

（2）5年以上人力资源或行政工作经验，1年同岗位经验。

（3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

（4）有很强的计划性，有团队领导能力，有较强的责任心。

（5）具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力；具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

（四）招商管理部 招商经理2人 

1.岗位职责

（1）按照公司项目招商规划开展招商工作，签订租赁合同，实时跟进和督促项目商户进退场及装修事宜，提升商户服务。

（2）监督项目招商合同签订和执行情况，合理处理合同纠纷。

（3）定期检查项目招商工作进展，发现问题并提出改进建议。

（4）收集和分析项目招商数据，包括客户数量、签约率、转化率等关键指标。

（5）定期召开、参加各类招商会议，与项目、重要商户保持顺畅的沟通渠道。

（6）开展重大招商活动，对活动效果进行评估分析。

（7）定期进行市场调研，收集行业信息，分析竞争对手情况，为公司招商策略提供数据支持。

（8）定期向上级汇报招商工作进展和成果，提出建议和意见。

（9）不断了解各业态品牌动向，持续拓展新的品牌资源。

（10）完成领导交办的其他工作事项。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。

（2）至少3年商业地产招商或销售相关工作经验，至少1年担任主管或同等职务的经验。

（3）熟悉商业地产行业运作模式，了解招商流程及相关法律法规。

（4）具备良好的沟通协调能力和谈判技巧、市场分析判断能力和团队协作能力，熟练使用Office办公软件，如Excel、PPT等。

（5）能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境，具有高度的责任心和敬业精神。

（五）酒店运营经理 1人 

1.岗位职责

（1）监管酒店项目各节点计划的顺利完成。

（2）参与和第三方酒店管理公司洽谈合作事宜，并负责合作品牌发展战略研究，确立品牌定位与发展目标，及酒店产品运营管理标准体系的建设。

（3）参与制定下属酒店、公寓市场定位与发展目标。

（4）参与酒店、公寓项目设计与建设，从运营角度提出优化意见。

（5）对酒店行业发展趋势进行分析，参与酒店产品定位研究及经营管理涉及的各类标准的制定。

（6）参与会审酒店的固定装置、家具家私与设备设施的选型，并提出建议。

（7）参与酒店运营团队组织架构、权责体系和首年预算的制定。

（8）积极参与酒店内各项筹开运营工作（包括销售策略、固定资产盘点、培训和对客服务等）。

（9）建立良好的社会公共关系，并协助酒店运营团队的证照办理。

（10）参与开业前检查与试营业工作，确保酒店按时开业。

（11）完成领导交办的其他工作事项。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，酒店管理或旅游管理。

（2）5年以上酒店运营部门负责人经验，具有酒店行业工作经验。

（3）作为部门负责人，参与国际品牌酒店筹开经验，至少2个项目以上。

（4）工作计划性强、执行力强。

（5）严谨、细致，具有高度的敬业精神和责任心。

（6）性格外向，沟通能力强，良好的抗压能力和执行力，具有服务意识和服务态度。

（六）酒店设计工程经理1人  

1.岗位职责

（1）了解下属酒店或公寓的概况、工程筹建现状，并跟进后续工程进度与质量。

（2）按照项目工程的实际情况，制订或调整开业筹备工作计划。

（3）跟踪酒店机电项目施工进度，包括配电设施、空调、给排水、弱电、消防、热泵、厨洗、泳池、泛光照明、IT系统等。

（4）跟踪酒店公区、客房区装修、装饰项目施工进度。

（5）参与会审酒店的固定装置、家具家私与设备设施的选型，并提出建议。

（6）跟踪酒店机电项目调试进度。

（7）参与审核酒店开业筹备费用预算（工程板块）。

（8）参与协调酒店设备验收、场地接收与开荒、布置。

（9）建立良好的社会公共关系，并协助工程部分的证照办理。

（10）参与开业前检查与试营业工作，确保酒店按时开业。

（11）完成领导交办的其他工作事项。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，室内设计专业、工程类或相关专业。

（2）5年以上酒店工程部门负责人经验，具有酒店行业工作经验。

（3）具备国际品牌酒店筹开经验，至少2个项目以上。

（4）有良好的工装方案设计基础，从事过酒店设计者优先。

（5）有机电方面专业知识和施工图经验。

（6）有给排水、暖通方面专业知识和施工图经验，熟悉水系统配置，消防泵选型等工作优先。

（7）工作计划性强、执行力强。

（8）严谨、细致，具有高度的敬业精神和责任心。

（9）沟通协调能力较好，能熟练操作CAD、3D等制图软件。

（七）行政人事部经理1人  

1.岗位职责

人事方面

（1）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

（2）依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

（3）针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

（4）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

（5）负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

（6）负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

（7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理。

（8）了解员工思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面

（1）组织编制各项行政管理规章制度并负责监督执行。

（2）管理公司行政资产及车辆管理。

（3）编制年度行政费用预算并监督实施。

（4）负责外来人员接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

（5）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先。

（2）5年以上人力资源和行政工作经验，3年以上部门经理经验。

（3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

（4）有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

（5）具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力；具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

（八）工程物业总监/工程物业经理1人  

1.岗位职责

（1）负责项目工程物业管理工作，制定工程、物业工作计划并监督实施，完成公司年终经营目标责任考核指标。

（2）全面负责新项目开业筹备阶段的各项工作对接；负责装修、工程、环境、客户服务、综合等各项制度流程、管理方案的拟定、实施和跟踪工作，确保开业新项目物业的筹备工作按预定节点并高质量完成，协调保安部的消防、治安安全的对接工作。

（3）负责工程、物业部门团队建设和管理，明确各岗位职责，定期对团队进行有效考核。

（4）与项目当地公安、消防、物业等相关政府机构，水、电、气、暖等公共事业公司保持良好的合作关系。

（5）完成领导安排的其他工作或任务。

2.任职要求

（1）本科及以上学历。

（2）1-2个商业筹开项目经验，3年以上购物中心综合体同岗位工作经验。

（3）熟练掌握安全法律法规、政策；熟悉工程、物业管理法律法规等相关制度。

（4）熟悉电脑办公应用软件，熟练掌握AutoCAD看图、制图等。

（5）沟通协调能力强，具有较强的事业心、进取心、工作责任感，作风正派、诚实可靠。

（九）推广部经理1人 

1.岗位职责

（1）主持部门整体工作，领导和协调部门成员各项工作任务，确保实现项目及部门指标。

（2）统筹实施项目品牌推广策略，提高项目知名度，提升市场占有率。

（3）建立及维护客户、供应商和其他公司成员的良好合作关系。

（4）制定并执行项目促销策略，提高项目促销成果；监督指导营销活动执行，并负责活动结果的追踪和分析。

（5）建立和维护项目品牌形象，负责公众号、社交媒体等线上平台的运营。

（6）负责项目推广预算编制及管理，确保推广活动的有效性和可控性。

（7）定期汇报项目推广进展，为项目提供有效的决策支持。

（8）协助领导及跨部门交办的相关工作。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，市场营销、广告、公关等相关专业优先。

（2）5年以上购物中心企划推广、活动策划经验，2年及以上推广管理岗经验，有行业内相关知名企业背景者为佳。

（3）具备较好的领导力及项目管理能力，并高效协调各方资源确保工作得以开展。

（4）熟悉市场营销方法和技巧，具有敏锐的市场洞察力和沟通协调能力。

（5）掌握数据分析和处理技能，能够洞察与解读市场数据。

（十）营运部经理1人  

1.岗位职责

（1）建立项目营运管理体系、制度和规范，对营运部门各项考核指标负责。

（2）负责管理商户进场装修、证照办理等工作，协助商户顺利开业。

（3）执行公司管理相关要求，根据公司销售整体计划，完成各项经营指标。

（4）负责品牌日常管理，组织销售数据分析，并进行业绩提升帮扶、活动洽谈、租金收缴、装修管控等。

（5）协助进行跨部门协同，配合招商、企划、工程等工作开展。

（6）多频次开展市场调研，负责收集汇总所管辖品类行业和市场动态，为经营决策提供有效信息。

（7）完成领导安排的其他工作。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，市场营销、广告、公关等相关专业优先。

（2）具备知名商业管理或品牌公司管理3年及以上经验，熟知日常营运工作流程，有购物中心筹开经验优先。

（3）具有较强的组织协调能力、统筹策划能力和执行力。

（4）具有一定的品牌商户资源和商务谈判经验，具备市场分析能力。

（5）具有团队管理经验和能力。

（十一）招商总监/高级招商经理/招商经理/招商主管 4人

1.岗位职责

（1）根据项目招商计划，制定个人招商目标和个人招商计划。

（2）负责商家引进、洽谈、签约及收取签约保证金等工作，完成个人招商任务。

（3）根据所划分的品类进行市场动态调查分析，收集信息资料，编写分析调查报告。

（4）定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告。

（5）完成领导交办的其他工作任务。

2.任职要求

（1）本科及以上学历。

（2）2-3年及以上大型城市综合体、购物中心、现代商业零售招商业务工作经验。

（3）精通商业项目品牌落位、招商流程、品牌资源拓展及维护、商户合同谈判，拥有丰富的品牌资源。

（十二）高级行政人事主任/行政人事主任（偏人事方向） 1人

1.岗位职责

（1）负责招聘工作的组织实施，完成员工入转调离相关工作开展。

（2）负责根据培训计划组织实施各项培训活动，并对培训效果进行总结反馈。

（3）负责员工考勤管理，完成每月员工考勤月结资料。

（4）负责专业经理及一线员工日常绩效管理及每月考核事项，提出员工绩效改进建议。

（5）日常把握员工思想动态，开展半年度/年度员工访谈等。

（6）协助完成企业文化员工活动的组织与开展。

（7）协助处理部分行政工作事项。

(8)完成领导交办的其他工作任务。

2.任职要求

（1）本科及以上学历。

（2）5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验。

（3）熟悉商业人事行政工作，对人力资源、行政管理有一定了解。

（4）具备良好的沟通协调能力。

（5）认真细致、责任心强、执行力高、工作服务意识良好，具有团队合作精神。

三、报名方式

请将个人简历及相关资料压缩打包并发送至邮箱：ZGFCZSB@163.COM，文件名请称注明为“姓名+岗位名称”。